Nouvelle saynète : droit à la déconnexion, petits mensonges et frustrations

Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place un dispositif de régulation de l’utilisation des outils numériques, dans le cadre de la Loi Travail qui a introduit le principe du droit à la déconnexion.
Mais dans la réalité, cela se limite-t-il à une affaire de dispositif ?
Car se déconnecter a des incidences sur soi, sur son entourage et sur l’organisation du travail en général.

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