Comment faire face au sexisme et au harcèlement sexuel en entreprise ?

Sexisme, harcèlement sexuel : l’actualité sur les dernières affaires montre l’ampleur du problème. Problème souvent étouffé, dénié, jugé à la marge. Or, l’entreprise se doit de protéger et de respecter ses salarié.e.s. L’égalité homme-femme est d’ailleurs l’une des grandes causes du quinquennat portée par Marlène Schiappa.

 

Découvrez la vidéo « La culture du viol : Vérités et conséquences »
Par l’humoriste québécois Louis T (cliquez sur l’image)

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Par le théâtre et l’animation d’ateliers interactifs, nous vous proposons d’aborder ce sujet avec vos salariés pour apporter plus de compréhension. Pour faire prendre conscience que le harcèlement, ni même les blagues sexistes, l’humour un peu lourd, les allusions et les gestes déplacés, ne sont plus acceptables.

Nous pratiquons des techniques de communication pour dénoncer et stopper ces dérives. Il s’agit pour les femmes, les managers et l’ensemble des collaborateurs d’apprendre à réagir, à se positionner et à anticiper ces situations.

Le contenu de notre approche :

  • Comment distinguer sexisme, harcèlement, agression sexuelle ?
  • Illustration de diverses situations par le théâtre
  • Quel est le cadre juridique ?
  • Quelles sont les conséquences pour les personnes et pour le fonctionnement de l’entreprise ?
  • Comment réagir lorsqu’on est victime ? Quelles techniques de communication adopter pour stopper ces situations ?
  • Quelle responsabilité pour le manager ?
  • Comment intervenir lorsqu’on est témoin ?
  • Vers une entreprise respectueuse, solidaire, riche de son collectif. Une entreprise qui autorise la parole et protège par des règles clairement partagées.

Public : femmes, hommes, directions, managers, collaborateurs

Durée : format court 1h30 / sensibilisation 3h30 . formation / 1 jour

Vous souhaitez être accompagné sur le thème du sexisme / harcèlement / agression sexuelle en entreprise ? Contactez-nous !

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