Egalité femme-homme

  • 74% des femmes salariées non cadres considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes (contre 54% des hommes)
  • 1 femme sur 2 estime que le fait d’être une femme a constitué un frein dans sa carrière professionnelle

Ces chiffres sont le résultats de l’enquête CSEP/BVA sur la perception du sexisme chez les non-cadres réalisée en 2016.

L’inégalité professionnelle et les comportements sexistes ont des répercussions sur la confiance en soi, le bien-être au travail et ne sont pas bénéfiques pour l’entreprise.

Alors …

Recrutement, maternité, équilibre vie privée / vie pro, femmes managers, plafond de verre : comment rétablir l’équilibre ?

Comment réinstaurer le dialogue ?

Quelles actions mettre en place ? (Organisation, management, formation, mentoring, empowerment, réseau féminin,…)

Comment sortir des clichés ?

Quel type de management ?

Comment s’affirmer ?

Comment réagir face au sexisme, au harcèlement ?

En matière d'égalité femmes-hommes, quels sont vos besoins ?

  • Un CODIR et des tops managers ambassadeurs de l’égalité de genre
  • Des managers acteurs de la promotion des femmes
  • Des collaboratrices et des collaborateurs formés / sensibilisés aux stéréotypes et aux comportements sexistes
  • Des collaboratrices qui exploitent tout leur potentiel dans leur évolution professionnelle et leur leadership
  • Prendre conscience des inégalités entre les femmes et les hommes
  • Comprendre les enjeux de ces inégalités
  • Identifier les blocages (stéréotypes, organisation, relations, estime de soi)
  • Permettre l’épanouissement et l’évolution des femmes dans l’entreprise
  • Prendre conscience des blocages dans une carrière de femme
  • Mieux définir ses besoins et ses envies
  • Élaborer un plan d’action pour évoluer
  • Échanger sur les différentes formes de sexisme
  • Rechercher des solutions pour mieux se positionner
  • Comprendre son mode de fonctionnement pour mieux s’affirmer
  • Prendre conscience de ses atouts
  • Gérer ses émotions dans des situations difficiles
  • Développer une participation constructive dans un collectif

Que pouvons-nous vous apporter ?

Nous abordons le sujet sans détour, pour briser le tabou et faciliter le dialogue entre les femmes et les hommes, nous favorisons le partage d’expériences vécues ou observées, entre pairs.

Après ces échanges, nous nous questionnons ensemble pour trouver des solutions : comment réagir ? Comment oser ? Que dire ? Que faire ? Ai-je le droit ? Quelle est mon rôle ?

Nous évoquons les réactions inutiles mais spontanées et humaines, sans culpabiliser ni juger – déni, sentiment d’impuissance, culpabilité, honte, agressivité – et nous pouvons :

initier des postures plus constructives favorisées par l’assertivité, la communication non violente ou l’humour
réaliser des exercices pratiques : mises en situation, ateliers de co-développement
jouer des saynètes illustrant les conséquences de l’inégalité professionnelle, et sur les femmes, et sur les hommes

Il s’agit de permettre aux femmes et aux hommes de comprendre qu’ils sont concernés par ce sujet, qu’ils peuvent tous agir, en intelligence collective et avec respect, de comprendre les

Le théâtre va permettre aux femmes autant qu’aux hommes de prendre conscience qu’ils sont concernés par le sujet,qu’ils doivent et peuvent tous agir, de prendre conscience de l’impact de l’inégalité professionnelle sur les femmes, en termes de confiance, sur leur carrière, et sur l’entreprise.

Contactez-nous !

Nous aurons plaisir à échanger avec vous pour des informations, des projets, appelez-vous car chez Playitagain,

Nous en sommes convaincus, rien ne vaut le contact humain, alors à très bientôt !

Virginie : 07 68 00 56 64

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