L’entretien annuel et individuel

L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION ANNUEL permet de faire le point sur l’activité du collaborateur dans son poste : résultats, objectifs, évaluation des compétences, évaluation de l’efficacité des formations.

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL INDIVIDUEL permet de faire le point sur le parcours professionnel et les compétences mises en œuvre, les qualifications, les besoins en formation, la situation et les perspectives d’évolutions professionnelles du collaborateur.

Pour mener à bien vos entretiens, vous avez besoin de :

  • Comprendre les enjeux et le cadre d’un entretien annuel
  • Maîtriser le déroulé de l’entretien
  • Vous entraîner à la posture adéquate pour mener l’entretien

 

L’entretien d’évaluation

  • Vous les questions : quels sont les résultats de l’année écoulée ? Quelles sont les compétences clés en lien avec le poste ?
  • Quelle est l’efficacité des formations suivies ? Quels sont les objectifs de l’année à venir ?

 

L’entretien professionnel

  • Quels sont le poste de travail et les missions confiés ?
  • Quelles sont les compétences mises en œuvre, à développer et à acquérir ?
  • Quelles sont les perspectives d’évolutions professionnelles : de l’emploi, des projets, au regard des besoins de l’entreprise.Quelles sont les formations déjà suivies ou à suivre ?
  • Quelles sont les actions à mettre en place : progression dans les activités, formations,
  • Validation des Acquis de l’Expérience, bilan de compétences, tutorat, etc
  • Compréhension par le salarié des évolutions de son environnement professionnel

Vous avez d’autres besoins ? Parlons-en ensemble !

Playitagain répond à vos besoins en termes d'entretiens annuels et individuels : nous proposons aux managers plusieurs formules

Nous proposons aux managers plusieurs formules pour les sensibiliser ou les former à la pratique des divers entretiens – entretien d’évaluation ou entretien professionnel.

En communication : une saynète théâtrale. Celle-ci présentera les différentes étapes et les difficultés d’un entretien.

En sensibilisation : Une saynète théâtrale interactive + échange avec la salle (40 personnes max). Pour faire réfléchir sur les objectifs, le sens de chaque partie de l’entretien ainsi que sur les qualités à développer pour bien conduire un entretien.

En formation : Une formation d’un jour avec saynète et mises en situations. Pour partager une réflexion sur les situations difficiles et progresser individuellement dans sa pratique, dans sa conduite des entretiens.

En vidéo : Pour disposer d’un support facile à exploiter.

En e-learning : Pour un apprentissage à distance

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Nous aurons plaisir à échanger avec vous pour des informations, des projets, appelez-vous car chez Playitagain,

Nous en sommes convaincus, rien ne vaut le contact humain, alors à très bientôt !

Virginie : 07 68 00 56 64

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