Handicap en entreprise : RQTH, SEEPH, MDPH, …

Sous l’impulsion de la loi du 11 février 2005, tout handicap (moteur, visuel, auditif, psychique, intellectuel, et maladies invalidantes) bénéficie d’une reconnaissance administrative permettant la mise en place d’un environnement socio-professionnel adapté. Ainsi, le nombre d’accords et de créations de Missions Diversité Handicap au sein des entreprises ne cesse de progresser, entraînant le besoin d’actions de communication (sensibilisations et formations) sur le sujet.

Découvrez notre vidéo en langue des signes françaises !

Sensibilisation et formation au handicap : quels sont vos besoins ?

  • Mener des actions de sensibilisation durant la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées)
  • Promouvoir les actions de la mission handicap, communiquer sur la politique handicap, faire connaître les engagements de l’entreprise en termes de recrutement, maintien dans l’emploi, achats au secteur adapté et protégé en interne et en externe
  • Optimiser l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés dans l’entreprise
  • Encourager les personnes en situation de handicap à se déclarer (RQTH) dans leur milieu professionnel
  • Sensibiliser les managers à leur rôle, à leurs responsabilité, et leur donner des clés pour faire face aux situations qu’ils peuvent percevoir comme étant difficiles
  • Faire connaître les types de handicap et découvrir les comportements à privilégier pour fluidifier la communication entre collaborateurs
  • Faire évoluer les perceptions, dédramatiser, lever les freins, les craintes liées à la méconnaissance du handicap
  • Favoriser la compréhension et la connaissance de l’autre

Découvrez notre article « Handicap : et si la vulnérabilité devenait source de créativité ? »

En quoi Playitagain peut-il être un partenaire pour vos actions de sensibilisation au handicap ?

Notre méthode pédagogique ascendante propose des solutions comportementales à des problématiques comportementales !

Face à l’aspect émotionnel que peut susciter le handicap, le théâtre, par sa mise en scène, son exagération (sans caricaturer, ni stigmatiser), met en évidence une réalité relationnelle.

Éveiller, réveiller les consciences de manière ludique, dynamique et interactive, telle est notre leitmotiv, aborder la RQTH, définir les actions des MDPH, oser les partenariats avec des ESAT..

Les outils du théâtre (impro, saynètes, mise en situation, ateliers participatifs, pédagogiques …) permettent de traiter de vous former simplement et sans détour.

En cela le théâtre est efficace, il permet de gagner du temps – d’où la possibilité de formats courts (intervention de 1h30) adaptés aux contraintes des entreprises. Pour la SEEPH, l’animation des missions handicap, la sensibilisation des collaborateurs à l’accord handicap de l’entreprise, Playitagain accompagne vos campagnes de communication sur le sujet du handicap.

Humour et bienveillance comme vecteurs de communication auprès de vos équipes.

Le théâtre comme outil puissant ; une démarche impactante grâce à une mise en oeuvre dynamique, interactive comment ? Par des mises en situation vécues, ressenties, vues sans stigmatisation, un effet miroir pour marquer les esprits vite et durablement.

Une offre conçue sur-mesure rien que pour vous.

Comment ? Grâce à des réunions de travail (téléphone, en face-à-face, via Skype, …) en français ou en anglais (c’est vous qui choisissez !) pour co-construire avec vous l’intervention, que ce soit une formation, une sensibilisation, une animation d’un événement ou un coaching !

De la théorie et surtout de la pratique et du concret. Nos interventions favorisent les échanges, la confiance et l’ouverture entre les individus.

 

En teaser, notre vidéo « Handicap en entreprise : cap ou pas cap ? » :

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Nous aurons plaisir à échanger avec vous pour des informations, des projets, appelez-vous car chez Playitagain,

Nous en sommes convaincus, rien ne vaut le contact humain, alors à très bientôt !

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