L’apparence physique

Sensibilisation théâtrale à la non discrimination liée à l’apparence physique

Dans son livre « La société du paraître », le chercheur Jean-François Amadieu écrit :

« En France, comme dans bien d’autres pays, les femmes qui sont un peu grosses ou obèses ont des salaires inférieurs aux autres. Aux Etats-Unis, une femme qui pèse 30 kilos de plus qu’une autre gagne 9% de moins, ce qui correspond à une année et demie d’études ouo b ien à deux années d’expérience professionnelle. Ces femmes sont moins souvent promus cadres ou directrices. D’ailleurs, les cadres, surtout femmes, sont bien plus minces que le reste des salariés. »

Aujourd’hui en France, la loi reconnait 25 critères de discrimination, et notre pays est le seul pays dans le monde à mentionner « l’apparence physique » dans cette liste.

De plus en plus d’entreprise s’engagent en faveur de l’inclusion, de la Diversité et de la lutte contre la discrimination afin de proposer à leurs collaborateurs un environnement plus juste.

Chez Playitagain, nous accompagnons ces engagements avec des formations et sensibilisation. Le thème de l’apparence physique ? Une nouvelle corde à notre arc « Diversité » !

Prendre conscience des différentes formes de discriminations liées à l’apparence physique

Comment faire évoluer les comportements ?
Comment identifier les a priori qui mènent à la discrimination ?
Comment comprendre la boucle de renforcement : stéréotype, a priori, discrimination ?
Comment réfléchir ensemble pour mieux se positionner ?

Contenu :

  • Saynète théâtrale mettant en scène différents stéréotypes et idées reçues liées à l’apparence physique sur le lieu de travail (âge, tenue vestimentaire, morphologie, poids, faciès, piercing, tatouages…) pouvant mener à de la discrimination
  • Débriefe : Que pensez vous de ces situations ? Quels attributs physique peuvent être sujets à réflexions, apriori, discriminations ? Quels sont les stéréotypes véhiculés, quelles conséquences, comment leur tordre le cou ? Avez-vous déjà été témoins de situations comparables ? …
  • Apports théoriques – pédagogiques : stéréotypes, assertivité, communication non violente, …
  • Workshop en groupe

Format de notre intervention

  • Durée : 1h30 à 1 jour
  • Intervenants : 2 comédiens formateurs
  • Public : tous publics
  • Nombre de participants : de 8 à 150 personnes

A aborder de manière spécifique ou à intégrer à une campagne de sensibilisation interne aux enjeux de la Diversité !

TEDx / Pourquoi vous ne vous sentirez jamais la plus belle ? de Charlie Danger

Pour commencer à creuser le sujet …