Nouvelle formation : non-discrimination à l’embauche
La loi Égalité et citoyenneté du 28 janvier 2017 impose aux grandes entreprises et à celles spécialisées dans le recrutement, de former leur personnel chargé du recrutement à la non-discrimination à l’embauche.
Non-discrimination à l’embauche : d’une obligation à une opportunité
La loi Égalité et citoyenneté du 28 janvier 2017 impose aux grandes entreprises et à celles spécialisées dans le recrutement, de former leur personnel chargé du recrutement à la non-discrimination à l’embauche.
On entend déjà certaines réactions : « Encore une nouvelle loi ! Encore de nouvelles contraintes pour les entreprises ! Nous savons recruter et nous ne sommes pas discriminants ! »
Pourtant, trois salariés sur dix disent avoir déjà été victimes de discrimination, qu’elle soit liée au sexe, à l’âge, à la nationalité, à l’appartenance ethnique, au handicap ou encore à la grossesse.Pour accompagner vos équipes de recrutement sur la non-discrimination à l’embauche, nous vous avons concocté un programme clé en main, à adapter à vos spécificités. La théorie, vos équipes la connaissent… Place à la pratique !
Envie d’en savoir plus ? Rencontrons-nous !