Formation RPS

Durée

0,5 à 1 jour (Existe aussi en en format à distance et en format sensibilisation grand groupe)

Nombre de participants

6 à 15 participants

Intervenant(s)

1 à 2 Comédien(s)-Coach(s)

Une formation pour repérer les signaux faibles et prévenir les RPS.

Cette formation s’adresse à...

En terme de souffrance au travail, les facteurs de risques sont multiples – incivilités, harcèlement moral ou sexuel, surcharge de travail, inquiétudes sur l’avenir, problèmes personnels ou relationnels, stress éthique…
Et les conséquences sont pénalisantes pour les collaborateurs et pour l’entreprise – stress, burn out, arrêt maladie, accident du travail, absentéisme, démotivation, turn over, image de l’entreprise…
Il est donc essentiel de former les managers à repérer les signaux faibles et à agir de manière efficace et humaine face à ces situations sensibles.

Cette Formation s’adresse à l’ensemble des Managers qui souhaitent adapter leur pratique managériale à la prévention des Risques Psycho-Sociaux.

Pré-requis : Pratiquer une fonction managériale.

Accessibilité : Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap (à préciser lors de l’inscription afin d’adapter nos supports et nos remis pédagogiques).

Outils pédagogiques

  • Saynètes théâtrales jouées par le(s) comédien(s)
  • Mises en situation
  • Sciences et théories de la communication,
  • Techniques et exercices pratiques
  • Apports théoriques sur les RPS

Modalités d’évaluation :

  • Auto-évaluation par le participant avant et après la formation
  • Débrief personnalisé de notre formateur expert pendant la formation

Objectifs

La Formation Gestion du Stress et Prévention des RPS permet de :

  • Mieux percevoir les signaux faibles chez vos collaborateurs et chez vous
  • Comprendre les mécanismes du stress ou du burn out
  • Connaître les conséquences médicales et économiques du stress
  • Connaître le cadre juridique en matière de RPS
  • Analyser les causes de souffrance au travail
  • Mettre en place des actions pour prévenir ces dysfonctionnements
  • Maîtriser des outils de communication pour aborder ces situations difficiles
  • Se familiariser avec un management émotionnel
  • Savoir à qui vous référer dans l’entreprise

Vous avez d’autres besoins, parlons-en ensemble.

Bénéfices

  • Anticiper et organiser le travail pour prévenir les RPS
  • Adopter une posture d’écoute et d’accompagnement des collaborateurs
  • Favoriser le bien être au travail et la performance

Délai de mise en place : entre 48h à 4 semaines en fonction de votre demande (sur-étagère ou conception sur-mesure)

Tarif : variable en fonction de votre demande (nombre de participants, durée). Nous contacter.

Voir aussi : Formation Qualité de Vie et Bien-Etre au Travail

Voir le témoignage client EFFY en vidéo

Témoignage client

Sabine Parisis, DRH au sein de la Sté EFFY

"Dans la façon de l'aborder beaucoup de justesse, il y a une analyse qui est très fine, une hyper compréhension de nos besoins"