La QVT / les RPS

La qualité de la vie au travail pourrait se traduire par l’accomplissement personnel de l’individu dans le cadre de son travail.La personne trouve satisfaction dans le développement de sa carrière, lui permettant d’améliorer sa vie personnelle  et ce, grâce à son travail et l’environnement de son travail.

Cet objectif est atteint grâce aux opportunités de développement professionnel, à l’égalité des chances d’avancement au sein de l’organisation et à la fourniture aux collaborateurs des outils nécessaires pour effectuer leur travail correctement, entre autres.Playitgain s’inscrit dans cette démarche en proposant des formations, des sensibilisations, des ateliers de co-développement sur le sujet pour des publics RH mais aussi tous les autres services des entreprises.

La QVT est l’affaire de tous. Pour Playitagain, elle est une occasion formidable de transformer une contrainte en levier, d’impliquer le plus grand nombre de collaborateurs dans une démarche collective, de rendre chacun responsable. Cela permet de passer d’un simple process à une co-création de sens.

On parle souvent de “Bonheur au travail”, polémique sur le terme peut-être mais l’essentiel est ailleurs!Selon le Ministère du Travail: “Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quel que soient leur taille et leur secteur d’activité. Les partenaires sociaux et les pouvoirs publics sont fortement mobilisés sur une approche préventive des risques psycho-sociaux. De quoi s’agit-il ? Quel rôle a l’employeur ? Comment protéger les salariés.

Burn-out, bore-out, brow-out, harcèlement, droit à la déconnexion…

Ces questions, ces notions sont à mettre en lien avec la notion de QVT !

Vous cherchez des solutions pour évoquer le MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE, vos besoins ?

  • Développer une équipe performante
  • Comprendre les besoins et modes de fonctionnement
  • Gagner en souplesse dans ses modes de fonctionnement
  • Développer un esprit collectif

GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES, une de vos préoccupations?

  • Analyser son organisation
  • Acquérir des méthodes de travail
  • Gagner en sérénité et en bien-être
  • Mieux gérer mes relations aux autres

Pour DEVELOPPER LE BIEN ETRE AU TRAVAIL, quels angles vous concernent?

  • Prise de conscience des facteurs et freins au bien-être au travail
  • Découverte du comment agir sur son environnement
  • Différentes perceptions du travail,  le repositionnement
  • Acquisition de techniques de relaxation
  • Développement d’une attitude positive
  • Mise en action de l’intelligence collective pour résoudre des situations de blocage

Des besoins en AFFIRMATION DE SOI pour vos collaborateurs?

  • Comprendre son mode de fonctionnement pour mieux s’affirmer
  • Prendre conscience de ses atouts
  • Gérer ses émotions dans des situations difficiles
  • Développer une participation constructive dans un collectif

Vous souhaitez  que vos collaborateurs COMMUNIQUENT AVEC ASSERTIVITE en:

  • Connaissant les bases de l’assertivité et de la Communication Non Violente
  • Renforçant leur communication, gagner en impact
  • S’affirmant, en développant leur confiance en eux
  • Surmontant leur fragilité émotionnelle
  • Améliorant leur communication interpersonnelle, en renforçant leur communication non-verbale

PREVENIR LES RPS: vous préférez anticiper en accompagnant vos équipes pour:

  • Déceler les signes annonciateurs de mal-être (Focus sur le stress (symptômes, causes, comment réagir), Focus sur le Burn out (comment le prévenir)
  • Aborder les problèmes pour en comprendre la gravité et élaborer un moyen d’action  (la démotivation, comment y répondre, l’agressivité, comment la comprendre,les problèmes de vie privée, comment les aborder)
  • Savoir sur qui s’appuyer pour apporter de l’aide(l’inquiétude sur l’avenir, comment rassurer)

Découvrez notre vidéo sur la qualité de vie au travail :

 

Comment Playitagain vous accompagne dans votre démarche liée à la qualité de vie au travail

Notre approche permet de développer l’écoute active avec des mises en situation réalistes issues du vécu de chacun – Une méthode où l’impro se met au service du collectif pour gagner en assurance et oser s’affirmer. Le sujet est abordé avec humour et bienveillance. La notion de plaisir est essentielle dans la valorisation de chacun pour un épanouissement autant personnel que professionnel.

Les jeux de rôles, l’impro, les représentations de saynètes théâtrales  illustrent avec un effet impactant immédiat le quotidien des collaborateurs et permettent une prise de conscience immédiate par des situations concrètes.

Nos formations sont interactives parce que la solution se trouve dans la relation humaine, l’échange, l’échange, l’écoute, l’empathie. L’expérimentation par les mises en situation aide à la mise en place de solutions réalistes.

Nos ateliers créatifs permettent le partage d’expériences, l’échange des bonnes pratiques indispensables pour révéler le potentiel de tout un chacun.

Nos déroulés pédagogiques sont conçus pour stimuler l’intelligence collective et permettre ainsi une participation progressive de chacun au travers d’ateliers de co-développement notamment.

Nos coachings accompagnent de manière individuelle et/ou collective les équipes, les direction RH, dans leur démarche de prise en charge des problématiques personnelles et professionnelles de leurs collaborateurs.

Contactez-nous !

Nous aurons plaisir à échanger avec vous pour des informations, des projets, appelez-vous car chez Playitagain,

Nous en sommes convaincus, rien ne vaut le contact humain, alors à très bientôt !

Virginie : 07 68 00 56 64

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