Blog

Alors on ne parle plus de stress ? Ni de Risques PsychoSociaux, de burn out ou de bore out ? On préfère le bonheur au travail et la

Malgré des avancées grâce aux politiques d’intégration, certaines entreprises peinent à atteindre les 6% de travailleurs handicapés. Dans les mentalités, le

Même si l’essentiel de notre communication au travail se fait par écrit, à distance, via des écrans, communiquer à l’oralfait partie intégrante de notre quotidien. Quand prend-on la parole ? Dès…

Le

Sexisme, harcèlement sexuel : l’actualité sur les dernières affaires montre l’ampleur du problème. Problème souvent étouffé, dénié, jugé à la marge. Or, l’entreprise se doit de protéger et de respecter…

Nous avons le plaisir de vous confirmer que ! La loi La loi du 5 mars 2014 confie à tous les financeurs de la formation professionnelle la responsabilité du suivi…

Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place un dispositif de régulation de l'utilisation des outils numériques, dans le cadre de la Loi Travail qui a introduit le principe du droit à la déconnexion.

La loi Égalité et citoyenneté du 28 janvier 2017 impose aux grandes entreprises et à celles spécialisées dans le recrutement, de former leur personnel chargé du recrutement à la non-discrimination à l’embauche.

Notre article : « Le théâtre d’entreprise s’adresse au cœur, au corps et à l’esprit » Par